Enlace Informe: TUS DERECHOS, TU MEJOR MEDICINA
Tus
derechos, la mejor medicina
Trabajadoras de residencias para mayores
Los
servicios de asistencia en establecimientos residenciales ocupa más de 293.000 Trabajadoras el 86%
mujeres.
•Cargas de trabajo
°Sobre carga de trabajo física y psicológica
°Organización del trabajo muy rígida
°Sobre carga emocional, se trabaja con personas
•Presión de los tiempos
°Aumento del ritmo de trabajo
°Jornadas prolongadas con
escasos descansos y alta exigencia
“Todo
cuenta, 2 minutos suponen mucho”
No se
fomenta la cooperación,
si el aislamiento
•Ambiente tenso; presión por parte de superiores
•Mala organización del trabajo
•Falta de formación, o insuficiente o inadecuada
•No hay ayudas técnicas y no funcionan bien.
•Los equipos de protección individual escasean o no existen.
“Es un trabajo penoso, el estrés y la
tensión provocan que el trabajo
se haga muy individualizado y genera
conflictos”
La carga + los ritmos + presión por los
mandos= ESTRÉS
El trabajo en las residencias para mayores
se caracteriza, por:
·
Invisibilidad social
·
Sector totalmente feminizado
·
Doble presencia trabajo-hogar
·
Bajos salarios
·
Bajo reconocimiento profesional
·
Elevada intensidad de trabajo
·
Fuerte carga mental
“Es un Sector invisible, un
despropósito de Sector”
El director-gerente
de CEAPs, Alfonso de la Lama-Noriega
Somos un
sector de futuro. Va a crecer sí o sí.
Sobre el
convenio, pensamos que a través de él se puede hacer un sector más atractivo,
interesante y digno para trabajar.
Ceaps
demanda un convenio “adaptado a las necesidades actuales del sector”.
Le recordamos a la
Patronal que se ha levantado de la mesa de negociación del VIII CONVENIO, y por
tanto alarga la precariedad de unos y aumenta su avaricia, que:
Solo con un convenio digno, evitaremos situaciones de maltrato
y abuso, producto de la avaricia de unos y la precariedad de otros.
