Mocio Parlament Residencies Marta Ribas

VOTACIÓ DE LA MOCIÓ DE CSQP SOBRE LA SITUACIÓ DE LES RESIDÈNCIES DE GENT GRAN

Enllaç adjunt, text de la VOTACIÓ DE LA MOCIÓ DE CSQP SOBRE LA SITUACIÓ DE LES  RESIDÈNCIES DE GENT GRAN.

MOCIÓ DE CSQP SOBRE LA SITUACIÓ DE LES RESIDÈNCIES DE GENT GRAN

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L'enriquiment dels gestors es paga amb precarietat i serveis deficients... collaven tant com podien amb el personal i els serveis. No cobrien baixes, no cobrien vacances..." Tot pagat amb recursos públics, és clar”.

La Generalitat no es preocupava gaire pel destí d’uns diners que teòricament havien de servir per protegir els col·lectius més vulnerables. Ningú s’assegurava que els serveis es realitzessin correctament. "Ningú fiscalitza res! L’administració posa les condicions, però no hi ha ningú que digui: ‘escolti, vostè no està fent la feina per la qual li paguem’".

"Aquests són pitjors que els de la corbata, perquè a sobre es disfressen de bona gent"... cansat de cobdícia i es trobava amb això.

Els seus companys de feina preferien mirar cap a una altra banda. "Ui, vigila, a veure si ens faran fora!", li deien. es desesperava: "us queixeu tot el dia que el país és una merda, però us roben davant dels morros i no dieu res? Però bé, entens la situació de cadascú: un que té fills, l’altre que no sé què"

El cas es excepcional o altres entitats funcionen de la mateixa manera? "És un tema molt delicat, perquè se suposa que aquests són ‘els bons’, els que s’ocupen dels més vulnerables: les persones grans..."
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El enriquecimiento de los gestores se paga con precariedad y servicios deficientes... apretaban tanto como podían con el personal y los servicios. No cubrían bajas, no cubrían vacaciones... "Todo pagado con recursos públicos, claro".

La Generalitat no se preocupaba mucho por el destino de un dinero que teóricamente debían servir para proteger los colectivos más vulnerables. Nadie se aseguraba que los servicios se realizaran correctamente. "¡Nadie fiscaliza nada! La administración pone las condiciones, pero no hay nadie que diga: “oiga, usted no está haciendo el trabajo por la que le pagamos".

"Estos son peores que los de la corbata, porque encima se disfrazan de buena gente" ... cansado de codicia y se encontraba con ello.

Sus compañeros de trabajo preferían mirar hacia otro lado. "Uy, vigila, a ver si nos van a echar!", Le decían. se desesperaba: "se quejan todo el día que el país es una mierda, pero ¿Os roban ante los morros y no decís nada? Pero bueno, entiendes la situación de cada uno: uno que tiene hijos, el otro que no sé qué"

¿El caso es excepcional u otras entidades funcionan de la misma manera? "Es un tema muy delicado, porque se supone que estos son 'los buenos', los que se ocupan de los más vulnerables: las personas mayores...".

MOCIÓ PARLAMENTÀRIA SECTOR GERIATRIA

MOCIÓ PARLAMENTÀRIA SECTOR GERIATRIA

Federació Sanitat CCOO

Bona tarda,

Us volem informar que el pròxim dia 13 de juliol a les 18h entrarà al Parlament una Moció sobre la dignificació del sector de la Dependència, impulsada pel grup parlamentari Catalunya Si que Es Pot  i tramitada per la majoria dels grups polítics.

Aquesta fita ha estat possible gràcies a les reunions que en les darreres setmanes han mantingut les companyes de Geriatria de CCOO amb tots els grups Parlamentaris transmeten la importància de la dignificació dels sector davant dels representants de la ciutadania per obtenir respostes i compromisos que de segur ajudaran a millorar la qualitat laboral i social del mateix.

Mentre que un grup de companyes entraran a l'hemicicle per assistir a la presentació de la Moció, us demanem la vostra col·laboració utilitzant les xarxes socials per fer visible l'acció sindical, utilitzant:

Tw amb el hastag :  #ccoogeriatria

Facebook : CCOO Geriatria Catalunya

També està previst convocar als mitjans de comunicació a la sortida del Parlament, cap a les 19-19.30 h, i fer nota de premsa.

Salutacions !

Pequeñas puntualizaciones a la carta del Sr. Duran. (Si ese el del Cupón, que se ha hecho moderno, y ha visto que en el sector de la Dependencia hay más posibilidades de hacerse rico que jugando al cupón.)

Información de Interés General, con Datos de Absoluta y Total Transcendencia,  para Asociados y no Asociados de ACAD

Queridos Amigos y Colegas del Sector de la dependencia, en especial, Empresarios de atención y asistencia a la TERCERA EDAD:

Pero lo que sí tenemos muy claro es que la Voz de las empresas catalanas de asistencia a la Tercera Edad tiene que dejarse oír en todo lo que afecta a nuestros intereses. Sería un gravísimo error que permitiéramos que el futuro e inminente NUEVO CONVENIO COLECTIVO se negociara sin que Catalunya participe en esas negociaciones (y no es ésta la única parcela de interés, aunque sí –quizá- la más importante), pues hay otras muchas que también nos atañen.

En la actualidad, el VI Convenio Colectivo está ya denunciado y ha entrado en situación legal de “Ultraactividad”. Pero es ésta una situación que no puede prolongarse en el tiempo y que, más bien pronto que tarde, habrá de dejar paso a la creación –tras de las arduas negociaciones que siempre ello conlleva- al VII Convenio Colectivo.

Estamos a 10 de Julio de 2017, han pasado (Vigencia 31 -12-2013) casi 4 años y el nuevo convenio sigue totalmente paralizado.

Esa es la voz de las empresas Catalanas, ¿seguir como estamos?

Ahí es, precisamente, donde vamos a estar nosotros, con todo el peso de nuestra capacidad de intervención, y con toda la fuerza que nuestros representados nos confieren, para ayudar a acordar con los Sindicatos más Representativos, UGT y CCOO, un Convenio justo, razonable, digno para todas las partes y que permita, por lo menos:

1.      Que la Parte Social comprenda el difícil momento por el que nuestras empresas atraviesan La patronal comprenderá alguna vez los innumerables momentos difíciles por los que pasamos las trabajadoras y trabajadores de la Dependencia? a causa de los recortes producidos por las Administraciones Públicas que –no lo olvidemos- son nuestro principal cliente, pero que, desde hace ya mucho tiempo, nos han provocado un “déficit de tarifa” que, salvando las distancias pero en términos comparativos, poco tiene que envidiar al del Sector Eléctrico.

2.      Que los Sindicatos entiendan, tras disponer de toda la información necesaria, que la mejor forma de defender los puestos de trabajo no pasa por defender subidas salariales imposibles o inviables; Equipararnos a otros convenios de referencia del sector, ¿Es imposible o inviable? QUIZAS SI SE REPARTIERAN MEJOR LOS BENEFICIOS…   o por reivindicar –por ejemplo- días de libre disposición que encarecen supinamente los costes de las empresas ¿Que encarecen los costes? Pero si las empresas no cubren con personal esos días, sobrecargando de trabajo al resto del personal.; o por tratar de imponer restricciones a los cometidos de los trabajadores  que podamos hacer de todo, cuando nos necesiten y por el mínimo precio. que pudieran provocar la desaparición o la inviabilidad de no pocos de nuestros Establecimientos.

3.      Que todos nosotros, Sindicatos y Patronales, seamos capaces de resultar mucho más modernos en cuanto a la forma de afrontar los cambios de modelo que, inexorablemente, habrá de afrontar nuestro Sector ¿Lo moderno para este sector hoy en día es Precariedad?  y que lo hagamos con la “complicidad necesaria” para que los trabajadores estén cada día más seguros en sus puestos de trabajo y las empresas más afianzadas económicamente.

Así que, quien desee –ahora sí- participar plenamente y desde el principio en algo tan relevante como es la negociación de sus costes salariales, no tiene más que adherirse a nosotros.

 ¿Solo les importan los costes salariales? Las condiciones de trabajo, sobrecargas, sector feminizado… en definitiva un sector precario ¿No les interesa??

EN CONCLUSIÓN:

Creemos que, a las empresas que ya están asociadas a nosotros, les estamos dando un buen y claro ejemplo de cómo progresamos en el camino del fortalecimiento de nuestra Organización, y cómo somos más eficaces a medida que el tiempo pasa. Se nota que es muy importante que el tiempo pase, día que pasa manteniendo un convenio con bajos salarios, y número elevado de horas trabajadas, es la forma de fortalecer a la Patronal.

Fdo.: Miguel Durán Campos (Presidente de ACAD)

https://associacioacad.cat/09052016-comunicado-del-presidente-de-acad-sr-miguel-duran/

Carta completa en el enlace adjunto.-miguel-duran