Pequeñas puntualizaciones a la carta del Sr. Duran. (Si ese el del Cupón, que se ha hecho moderno, y ha
visto que en el sector de la Dependencia hay más posibilidades de hacerse rico
que jugando al cupón.)
Información de
Interés General, con Datos de Absoluta y Total Transcendencia, para
Asociados y no Asociados de ACAD
Queridos Amigos
y Colegas del Sector de la dependencia, en especial, Empresarios de atención y
asistencia a la TERCERA EDAD:
Pero lo que sí
tenemos muy claro es que la Voz de las empresas catalanas de asistencia a la
Tercera Edad tiene que dejarse oír en todo lo que afecta a nuestros intereses.
Sería un gravísimo error que permitiéramos que el futuro e inminente NUEVO
CONVENIO COLECTIVO se negociara sin que Catalunya participe en esas
negociaciones (y no es ésta la única parcela de interés, aunque sí –quizá- la
más importante), pues hay otras muchas que también nos atañen.
En la
actualidad, el VI Convenio Colectivo está ya denunciado y ha entrado en
situación legal de “Ultraactividad”. Pero es ésta una situación que no puede
prolongarse en el tiempo y que, más bien pronto que tarde, habrá de dejar paso
a la creación –tras de las arduas negociaciones que siempre ello conlleva- al
VII Convenio Colectivo.
Estamos a 10 de Julio de 2017, han pasado (Vigencia 31
-12-2013) casi 4 años y el nuevo convenio sigue totalmente paralizado.
Esa es la voz de las empresas Catalanas, ¿seguir como
estamos?
Ahí es,
precisamente, donde vamos a estar nosotros, con todo el peso de nuestra
capacidad de intervención, y con toda la fuerza que nuestros representados nos
confieren, para ayudar a acordar con los Sindicatos más Representativos, UGT y
CCOO, un Convenio justo, razonable, digno para todas las partes y que permita,
por lo menos:
1.
Que la Parte Social comprenda el difícil momento por
el que nuestras empresas atraviesan La patronal comprenderá alguna vez los innumerables momentos difíciles por
los que pasamos las trabajadoras y trabajadores de la Dependencia? a causa
de los recortes producidos por las Administraciones Públicas que –no lo
olvidemos- son nuestro principal cliente, pero que, desde hace ya mucho tiempo,
nos han provocado un “déficit de tarifa” que, salvando las distancias pero en
términos comparativos, poco tiene que envidiar al del Sector Eléctrico.
2.
Que los Sindicatos entiendan, tras disponer de toda la
información necesaria, que la mejor forma de defender los puestos de trabajo no
pasa por defender subidas salariales imposibles o inviables; Equipararnos a otros convenios de referencia
del sector, ¿Es imposible o inviable? QUIZAS SI SE REPARTIERAN MEJOR LOS
BENEFICIOS… o por reivindicar –por
ejemplo- días de libre disposición que encarecen supinamente los costes de las
empresas ¿Que
encarecen los costes? Pero si las empresas no cubren con personal esos días,
sobrecargando de trabajo al resto del personal.; o por
tratar de imponer restricciones a los cometidos de los trabajadores que podamos hacer de todo, cuando nos necesiten y por el mínimo precio. que pudieran provocar la
desaparición o la inviabilidad de no pocos de nuestros Establecimientos.
3.
Que todos nosotros, Sindicatos y Patronales, seamos
capaces de resultar mucho más modernos en cuanto a la forma de afrontar los
cambios de modelo que, inexorablemente, habrá de afrontar nuestro Sector ¿Lo moderno para este sector hoy en día es
Precariedad? y que lo
hagamos con la “complicidad necesaria” para que los trabajadores estén cada día
más seguros en sus puestos de trabajo y las empresas más afianzadas
económicamente.
Así que, quien desee –ahora sí- participar plenamente y desde el principio
en algo tan relevante como es la negociación de sus costes salariales, no tiene
más que adherirse a nosotros.
¿Solo les importan los costes salariales? Las condiciones
de trabajo, sobrecargas, sector feminizado… en definitiva un sector precario
¿No les interesa??
EN CONCLUSIÓN:
Creemos que, a las empresas que ya están asociadas a nosotros, les estamos
dando un buen y claro ejemplo de cómo progresamos en el camino del
fortalecimiento de nuestra Organización, y cómo somos más eficaces a medida que
el tiempo pasa. Se nota que es
muy importante que el tiempo pase, día que pasa manteniendo un convenio con
bajos salarios, y número elevado de horas trabajadas, es la forma de fortalecer
a la Patronal.
Fdo.: Miguel Durán Campos (Presidente de ACAD)
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